尽管国家出台了 《关于创新群众工作方法解决信访突出问题的意见》，拒受理超级上访，可是面对地方单位天高皇帝远，仍我行我素、无动于衷，驻京两年上访者、河南省鹤壁市第八煤矿工伤事故致残赵天亮妻子时育红，昨天下午又一次来到国家人力资源社会保障部信访处，继续自己的诉求，维护自己的神圣权利。
接访工作人员在看完材料后，情不自禁地说：“看你的手续如此齐全，从劳务合同，工伤认定和《河南省工伤职工劳动能力鉴定表》为陆级等证据，你所提要求又是合情合理，又合法，地方为何不解决？”时育红答道：工伤事故在煤矿行业，是常态发生，掌权者为了贪，有伤必克扣，所以古人言：贪得无厌。接访者才恍然大悟。
其夫赵天亮于2010年12月6日在工作中负伤，经郑州人力资源和社会保障局认定为工伤：豫（郑）工伤认字【2011】3029号；后经河南省劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。据此，依据《工伤保险条例》第38条规定：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条的工作待遇”之规定，赵天亮自工伤日起，一直到2013年8月7日含冤入狱；2014年3月7日出狱，鹤煤八矿办妥手续，继续入住鹤煤总医院康复治疗。应补足：
一、2012年9月起至今支付60%工资比例；非法克扣40%工资和2011年开始至今福利待遇（含奖金）。
二、侵吞当事人赔付款。意外伤害险，存在严重暗箱操作，隐瞒真相，剥夺当事人知情权，仅支付36000元；要求出示法定证据，公开保险赔付真相和有效凭证。
三、补偿家属护理费。赵天亮、时育红二儿一女五口之家，事故年大儿子：10岁；女儿：7岁；小儿子：6岁。因赵天亮工伤后，家庭事务和仨孩子生活全由妻子一人承担。
四、补足伙食补贴。2010年12月6日赵天亮发生工伤事故后，到2012年1月18日没有支付伙食补贴。
五、2009年5月6日，赵天亮与鹤壁第八煤矿签订《劳动合同书》；2010年3月25日在续签合同时，第八煤矿擅自更换为：河南慧龙劳务派遣服务有限公司为主体签订《劳动合同书》。该合同期间赵天亮工伤致残六级。而河南慧龙劳务派遣服务有限公司早已倒闭死亡。依据《工伤保险条例》第三十六条规定。保留为第八煤矿职工并享受同等待遇。
一个连国家法律都不被权贵们尊重的国度，时育红这样上访民众的权利能够尊重与保障吗？
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