湖北仙桃市劳动局为钱卖学校引发抗议

全体教职工多次向上级反映情况，上级说是上级的决定，问上级的上级，不让问，问就以开打威胁。老师们懵了，联合与泰合方交涉，被全体武力驱赶外（伤10余人），并撂下一句类似于周星期《功夫》电影里的经典台词：还有谁？都给我滚蛋，教育关我屁事，还招生9人？马上就撤销。

老师们至今才恍然大悟，原来他们为的就是地皮，他们这堂高超的“厚黑课”远是半辈子兢兢业业育人的全校老师们备课本里永远也找不到的。

老师们潸然泪下，领导找了，市长热线打了，谁都管不了？果然如周星驰电影《功夫》里说的：还有王法吗？还有法律吗？

以下是具体情况：

仙桃技校之殇
2010年6月，经局党委研究决定，整体将技校转让给时任泰康保险广州分公司总经理彭祖胜，其人于2011年5月才成立了广州泰合保销公司。当时参加改制的人数为59人，达到50岁的人数为19人，改制方案规定此类人员全部内退，其它员工保留编制、保留身份，保留待遇，并在原有的基础上有所提高。整体转让给受让方，并与我们签定了改制合同，明确规定了：①我们未来的希望，受让方5年内投资不少于1亿元办学，五年内在校学生规模达到10000人以上；②我们的未来保障（当生源减少或停办时，由市劳动人事局重新统一安置工作）。鉴于此，我们这一群职工在充满期待和希望里顺利地被改制。 

 

然而，改制后，事实并非如此：①招生形势急剧下滑，2010年为211人；2011年为196人；2012年为163人；2013年为34人；2014年为9人；②专业砍削：受让方在未征求教职工意见的情况下，决定只保留呼叫专业，其他专业全部停办，导致作为职业技能培训基地的技校，丧失了为社会输送各类技术人才的功能，有悖于国家大力发展职业教育的相关政策，而2006年—2010年期间学校共有专业：中式烹饪、平面广告设计、数控技术、机械加工、电算化会计、汽车驾驶与维修、计算机应用与维修、电子电工等专业。③设备变卖：2013年价值近200万的数控专业实习实训设施被作价贱卖；④待遇无保障，师资流失：学校经常拖欠教职工资、保险和公积金，加上受让方毫无办学经验，既不懂招生，又不懂内部管理，其本意也不是为了办学校，强迫教职工卖酒、卖保险，改制初共有职工100多人，时至今日只剩16人。 

 

生源严重下滑，受让方在2013年强行推出了内部退养方案，一而再的让达到50岁的教职工内部退养，待遇为50%的基本工资。当时，老师们对学校已绝望，回想起学校当年的辉煌不禁潸然泪洒。

 

 

2015年7月当全体教职工听到老校区资产处置的消息时，第一时间到劳动人事局了解情况，得到的情况是：处置老校区资产是上级和泰合的决定，你问我问不着，教职工的想法是：①以受让方目前的办学能力肯定无望；②老校区资产处置了，我们的未来还用什么来保障？
以上就是我们的情况反映及诉求，当我们有困难时，劳动人事局就是我们的衣食父母，但一次次的情况反映均被告知不是我经手的。我们是一群有理想、有着深深技校情结的技校人，我们热爱本职，热爱我们的工作，我们更希望有尊严的站在我们的讲台上，为职业教育事业贡献我们的光和热，改制的失败，我们是无辜者，我们不能把希望寄托在一家把教育当儿戏的空头公司，我们相信政府，政府才是我们的希望，我们渴望工作，我们的请求是一致的，按照仙劳社[2010]3号文件第二条规定，统筹安置教职工。尊重合同，落实合同是我们共同的心声！